你应聘失败的五大原因应聘失败五大原因0富锦

你应聘失败的五大原因-应聘失败,五大原因

你应聘失败的五大原因 2012/1/9 　　Golem Techno logies创始人CharlieBelmer日前发表了一篇博文《WhyIWon’tHireYou》，文中指出作为一个面试官，他面试了各种类型的面试者，在众多的岗位招聘过程中，其总结出了应聘者失败应聘的五大原因，同时总结出在面试过程中他重点考查应聘者的五大特性。CSDN对该文进行了简译，文章如下：　　　　首先列出应聘者不被雇佣的五大理由：　　　　1.简历过长　　　　如果让我花费30分钟来阅读你的简历，以了解你之前的工作经历，那我宁愿放弃。可能现在都采用电子简历的缘故，大家都喜欢大篇幅地描述各自的成就与担任的职位，预想我会全篇读下来。而我更有可能忽略这一切，只在简历上简单写上表达能力差几个字，然后再继续看其他简历。如果你有一系列好的技能或有吸引我眼球的地方，你仍有可能得到面试的机会。而我决不会再继续读你的简历。　　　　简历上应该用较简洁的文字来表述你的成就。如果你无法用一句话把它描述清楚，那在今后的工作过程中，我岂不是要经常收到你杂乱无章的邮件？　　　　一份成功的简历应该尽量贴合我所发布的招聘信息。例如招聘信息中要求具有Windows管理员经验，那你在简历中至少应该有一项是介绍你在哪个项目中成功地使用了这项技能。描述时较好不要超过三句话，一句话较好。如果超过三句话，我就无兴趣再阅读了，这样既浪费你的时间也浪费我的时间。　　　　2.说不出喜欢这份工作的原因　　　　在进一步详细谈论这份工作之前，我总会问面试者他较喜欢这份工作的哪一点。我这样做，主要是想了解面试者是否真实喜欢这份工作。如果面试者答不上来，或者答案很一般，我也将放弃这位面试者，因为我不清楚在现实生活中他喜欢做什么，不喜欢做什么。如果你很清楚自己喜欢什么，欢迎来见我。让我知道你的冲动，否则不要浪费我的时间。　　　　较糟糕的回答就是50%以上的面试者都会说出的答案。如果你不能给出独到的喜欢这份工作的原因，我又怎能期望你为我做出有创造性的工作呢？　　　　如果你的回答很一般，比如你喜欢学习、喜欢挑战、喜欢帮助客户等，这也可以。但至少在说时你要包含冲动，并能为此举一个典型实例，即便这个例子与当前面试的工作毫不相关。当我问到你为什么认为这个工作可以给你带来同样的冲动时，你给出一个好的回答就可以了。事实上，如果你连这个也不知道，那你为什么应聘这份工作呢？　　　　3.无职业规划　　　　当问到继这个职位之后，你下一个职业目标是什么时，你较好能给出一个好的回答。应聘某个职位的人都应该有一个职业规划。如果你回答这个职位可以帮你完成你的长期目标，那我将认为你可以很愉快、很努力地完成这份工作。如果你仅是想获得一份工作，我为什么要在乎你呢？还有很多人具有此种想法。　　　　好的回答是对职业生涯充分思考的结果，每个人都应该如此做。下面可以给出一个回答范例：我正在寻找更大的工作平台，它可以给我带来更大的职业发展和机会。我想在未来的十年里晋升到高管级别，但我当前的公司太小，限制了我向这方面的发展。而贵公司提供的这个职位可以充分发挥我在交际和项目管理上的长处，可以帮助我快速成长为一个带领者，提高我的影响力。几年之后，我希望可以成为一个高等管理者……

中山市众和混凝土有限公司

山东临朐锦隆物流股份有限公司

波诺咪雅服饰有限责任公司

滕州市华益木业有限责任公司

深圳市龙岗区平湖姚明织带经营部

大连海融土石方工程有限公司

重庆市新安文化传播有限公司

宁津县正红畜牧器材厂

诸城市艾斯科机械有限公司

郑州市三宝涂料有限公司